"پارادایم مثبتگرایی در سازمانها" نویسندگان: محمد فروهر، رضا هویدا و مریم قانع نیا نظریههای سازمانی ابزار تفکر و عمل مدیریت هستند. بدون نظریه مدیریت گنگ، نامنظم، فاقد انسجام و بیسرانجام است. نظریه را میتوان به چراغی تشبیه کرد که بهواسطه xadی آن مدیران راه خود را روشن میکنند. همچنین، میتوان گفت نظریه ...

, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ، سرمایه روانشناختی در معلمان، سرمایه روانشناختی دانشجویان، سرمایه روانشناختی دانش آموزان، سرمایه روانشناختی در مد...

تفاوت بین احساس و هیجان دانش > پزشکی - همشهری آنلاین:بحث احساسات، طی قرنها موضوع مورد علاقه فیلسوفان بوده و هست. آنها انواع نظریه مختلف در این زمینه ارائه کردهاند که جدیدترین آنها مربوط به داماسیو است. آنتونیو داماسیو، متولد1944 لیسبون است. او حدود 30 سال است که ریاست بخش نورولوژی دانشگاه آیووا را ب...

تخفیف 40% آموزش سرمایه روانشناختی به شکل گام به گام در وب سایت فرادرس: قابل توجه اساتید، دانشجویان و پژوهشگران حوزه های مختلف علمی زیر: مدیریت و علوم سازمانیمشاوره و روانشناسیعلوم تربیتی و مربیانمتخصصان روانشناسی یادگیری و تربیتیجامعه شناسانسیاست گذارانمدیران ورزشی و ورزشکاراننویسندگان و تولید کنندگ...

آموزش گام به گام رهبری مثبت گرا با 40% تخفیف در وب سایت فرادرس ❗️قابل توجه دانشجویان رشته های مختلف مدیریت، اساتید دانشگاه، مدیران و رهبران سازمان، پژوهشگران و علاقه مندان به مباحث مدیریت و رهبری: ✍️رهبری یکی از مهمترین ارکان سازمان است که سهم زیادی در موفقیت و شکست مجموعه سازمان دارد و افزون بر این...

به گزارش ایرنا از پایگاه اینترنتی ساینس دیلی، یک مطالعه جدید برای اولین بار نشان داده است که نه تنها احساسات زاییده پردازش اطلاعات توسط مغز است بلکه مستقیما بر رویه های فراگیری و حافظه در مغز تاثیر می گذارند. این مطالعه نشان داد که احساسات مختلف باعث می شوند که مغز به روش مختلف و در فرکانس های مجزا ...

تفاوت بین احساس و هیجان دانش > پزشکی - همشهری آنلاین:بحث احساسات، طی قرنها موضوع مورد علاقه فیلسوفان بوده و هست. آنها انواع نظریه مختلف در این زمینه ارائه کردهاند که جدیدترین آنها مربوط به داماسیو است. آنتونیو داماسیو، متولد1944 لیسبون است. او حدود 30 سال است که ریاست بخش نورولوژی دانشگاه آیووا آمری...

هوش احساسی یا هوش هیجانی، توانایی تشخیص احساسات (چه در خود و چه در دیگران) برای شناسایی قدرت تأثیر آنها است تا از این اطلاعات برای آگاهی دادن و کنترل رفتار استفاده شود. به عبارت دیگر، هوش هیجانی نوعی توانایی است که باعث میشود احساسات برای شما کار کند و نه در تضاد با شما. یاد گرفتن اینکه احساسات چطور...

مثبت گرایی رویکرد جدیدی در سازمانهاست که به دنبال کاربرد نظریه ها، پزوهشها و دیدگاه های عملی دانش نوظهور روانشناسی در محیط کار است. در این وبلاگ به معرفی دیدگاه مثبت گرایی در سازمانها پرداخته میشود.افراد حقیقی و حقوقی برای مشاوره و همکاری پژوهشی، برگزاری کلاس و دوره آموزشی، تالیف و ترجمه کتاب و غیره...

بررسی تاثیر سرمایه روان شناختی بر تسهیم دانش در بین کارکنان شرکت گاز استان اصفهان نویسندگان: شراره قاضی پور، عاطفه شرفی، محمدرضا مهابادی، محمد فروهر و شکرالله ریاحی چکیده : اين مقاله با هدف بررسي رويكرد تسهيم دانش به عنوان يك عامل ضروري در پیشبرد اهداف سازمانxadها و تاثير ابعاد سرمایه روانشناختی در ...

پردازش شغلی: روشی نوین برای بازطراحی شغل و خلق سازمان باعملکرد بالا نویسندگان: محمد فروهر، رضا هویدا و سعید رجایی پور چکیده طراحی شغلی یکی از پرچالشxadترین قسمتxadهای مربوط به وظایف منابع انسانی است که طی آن نقش و وظایف کارکنان و مرز روابط آنها در سازمان مشخص میxadشود. طراحی شغلی میxadتواند به گونه ...

روابط انسانی مثبت گرا و بهبود سلامت و عملکرد کارکنان نویسندگان: محمد فروهر، امان الله بلوچ و سعید رجایی پور چکیده روابط انساني جزء حياتي و هميشگي زندگي سازماني محسوب ميxadشود به طوريكه چرخه فرايندهاي سازمان اصولاًحول محور روابط بين افراد و واحدها و بخشxadهاي مختلف ميxadچرخد. به همین اساس بدون در نظر...

می نامد، میرسند، زمانی است که بتوانند هیجان های مثبتی را در زمینه زندگی گذشته، حال و آینده شان تجربه کنند. هیجان های مثبت در مورد گذشته شامل احساس رضایت، قناعت و خرسندی است؛ هیجان های مثبت در زمینه آینده عبارتند از از امید، خوش بینی، اعتماد و یقین؛ و هیجان های مثبت درباره حال به دو دسته تقسیم می شون

مفهوم خودكارآمدی و اهمیت آن نویسنده: آزاده رضازاده مفهوم خود كارآمدي١ تاريخچه اي نسبتا كوتاه دارد كه با فعاليت هاي بندورا٢ (١٩٧٧) آغاز مي گردد . وي در نوشته اي تحت عنوان «به سوي يكپارچه كردن تئوريهاي تغييرات رفتار» ، به اين موضوع اشاره كرد (پاجاريس، ١٩٩٦؛ نقل مسعود نیا ،١٣٨٦). خود كارآمدي يعني قض

آلبرت بندورا با اسکینر موافق است که رفتار آموخته می شود، ولی شباهت آنها به همین جا ختم می شود. بندورا از تاکید اسکینر بر آزمودنی های حیوان تکی به جای آزمودنی های انسان که با یکدیگر تعامل می کنند، انتقاد می کند. رویکرد بندورا، نظریه یادگیری اجتماعی است که رفتار را به صورتی که در موقعیت اجتماعی شکل می

بررسي رابطه بين سرمايه روانشناختي سازماني و معنا داري در كار كاركنان سهیلا محرابی، حسن ببری، محمد فروهر، بیتا خبازیان و سروناز سلیلی هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين سرمايه روانشناختي و معنا داري دركار كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي(1392) بود. جامعه آماري متشكل از كليه كاركنان مشغول به كار دانشگاه شهي

مثبت گرایی رویکرد جدیدی در سازمانهاست که به دنبال کاربرد نظریه ها، پزوهشها و دیدگاه های عملی دانش نوظهور روانشناسی در محیط کار است. در این وبلاگ به معرفی دیدگاه مثبت گرایی در سازمانها پرداخته میشود.افراد حقیقی و حقوقی برای مشاوره و همکاری پژوهشی، برگزاری کلاس و دوره آموزشی، تالیف و ترجمه کتاب و غیره...

Professor Fred Luthans has applied positive psychology to the workplace via Positive Organizational Behavior (POB), which examines “human resource strengths and psychological capacities that can be measured, developed, and effectively managed for performance improvement in today’s workplace” The

"پارادایم مثبتگرایی در سازمانها" نویسندگان: محمد فروهر، رضا هویدا و مریم قانع نیا نظریههای سازمانی ابزار تفکر و عمل مدیریت هستند. بدون نظریه مدیریت گنگ، نامنظم، فاقد انسجام و بیسرانجام است. نظریه را میتوان به چراغی تشبیه کرد که بهواسطه xadی آن مدیران راه خود را روشن میکنند. همچنین، میتوان گفت